2022年枣阳市组织工作集锦

全市1.1万余名“红管家”挂牌

建立健全了村党组织领导下“村委会—村民小组—红管家—群众”纵向到底的组织体系，在全市村民小组（湾组）选拔1.1万余名优秀党员和群众担任“红管家”，打通了联系服务群众“最后一米”。枣阳市“红管家”助力共同缔造的经验做法先后被省、襄阳市工作简报刊发，并得到襄阳市主要领导批示肯定。

湖北党员生活杂志专题刊发枣阳“红链引领”赋能产业高质量发展做法

创新实施“红链引领”行动，组建7大产业链联合党委，引领带动278家链上企业共建共享科技、人才、信息等资源，助力企业高质量发展。湖北《党员生活》十一专刊报道相关经验做法。

面对数轮疫情冲击，发挥组织优势、整合组织力量，动员各级党组织和广大党员干部全力投入疫情防控，高标准落实联防联控、“双报到”、社区排查、区域协查、核酸检测等疫情防控工作。枣阳市委、市政府对市委组织部高质量完成疫情防控工作给予肯定。

组织114名“80后”副科级领导干部和58名“90后”优秀年轻干部开展专题培训。大力开展“上挂下派”，选派4名干部到省直、襄阳市直挂职锻炼，分层次召开年轻干部、党外干部、选调生、高层次人才座谈会。

深入实施人才强市战略，重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设“襄随南”毗邻地区人才中心的实施意见》等“1+4”人才政策，全职引进75名硕博研究生、3300名高校毕业生来枣就业创业，先后建立湖北工业大学（枣阳）产业技术研究院、武汉工程大学产业技术研究院等校地合作平台，人才环境越来越好，引才力度越来越大，人才影响越来越强。

建立“部机关阳光悦动团”，组织机关干部赴兄弟县市、各镇办区调研学习党建引领乡村振兴、共同缔造、优化营商环境、项目建设。学习之余，开展国风换装、摄影采风、野外CS等拓展团建活动，增强了机关干部凝聚力和向心力，营造了积极向上、团结奋进、创先争优的良好氛围。